Rechtsschutz für Tischler*innen: So unterstützt dich die IG Metall, wenn es darauf ankommt

Der Arbeitsalltag im Tischlerhandwerk ist anspruchsvoll: körperliche Arbeit, Termindruck, Arbeiten in der Werkstatt und auf Baustellen, oft in kleineren Betrieben mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Genau deshalb ist es wichtig, seine Rechte zu kennen – und im Ernstfall nicht alleine dazustehen.

Als Mitglied der IG Metall hast du Anspruch auf umfassenden arbeits- und sozialrechtlichen Rechtsschutz. Dieser greift in vielen Situationen, die Tischler*innen ganz konkret betreffen – nicht erst vor Gericht, sondern oft schon viel früher.

Typische Konflikte im Tischlerhandwerk

Rechtliche Probleme entstehen im Handwerk meist schleichend – und selten aus bösem Willen. Häufig geht es um Unklarheiten, wirtschaftlichen Druck oder fehlendes Wissen über rechtliche Vorgaben.

Typische Fälle aus dem Tischleralltag sind zum Beispiel:

• Überstunden bei Montageeinsätzen, die nicht korrekt erfasst oder bezahlt werden
• Streit über Urlaub, Freistellung oder kurzfristige Einsatzänderungen
• Abmahnungen wegen angeblicher Fehler bei der Arbeit
• Kündigungen oder Aufhebungsverträge bei Auftragsrückgang
• Unsicherheiten nach Arbeits- oder Wegeunfällen
• Probleme mit Krankengeld, Berufsgenossenschaft oder Rentenfragen

Gerade in kleineren Betrieben fehlt oft eine Interessenvertretung. Umso wichtiger ist es, externen Rückhalt zu haben.

Was bedeutet Rechtsschutz konkret?

Der Rechtsschutz der IG Metall ist mehr als ein Anwalt im Notfall. Er beginnt frühzeitig und setzt auf Beratung, Klärung und Unterstützung – immer mit dem Ziel, gute Lösungen zu finden.

Für dich heißt das:

• Kostenlose Erstberatung bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragen
• Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen oder Kündigungsschreiben
• Einschätzung deiner Erfolgsaussichten und Handlungsoptionen
• Falls nötig: kostenlose rechtliche Vertretung, auch vor dem Arbeitsgericht

Wichtig: Der Rechtsschutz gilt für Konflikte rund um dein Arbeitsverhältnis und deine soziale Absicherung – genau die Punkte, die im Tischlerhandwerk besonders relevant sind.

Arbeitsrecht: Schutz im laufenden Arbeitsverhältnis

Viele Tischler*innen wenden sich an die IG Metall, weil sie unsicher sind, ob im Betrieb alles korrekt läuft. Häufige Fragen sind:

• Darf der Arbeitgeber Überstunden einfach anordnen?
• Ist die Abmahnung rechtens?
• Welche Fristen gelten bei Kündigungen?
• Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?

Hier hilft der Rechtsschutz, die Lage realistisch einzuschätzen. Oft reicht schon eine klare rechtliche Einordnung, um Konflikte zu entschärfen – bevor sie eskalieren.

Sozialrecht: Absicherung bei Krankheit, Unfall und Rente

Im körperlich fordernden Tischlerhandwerk spielt auch das Sozialrecht eine große Rolle. Der Rechtsschutz greift unter anderem bei:

• Problemen mit Krankengeld oder Arbeitsunfähigkeit
• Anerkennung von Arbeits- oder Wegeunfällen
• Fragen zur Erwerbsminderungsrente
• Streitigkeiten mit Kranken-, Renten- oder Unfallversicherung

Gerade wenn es um Gesundheit geht, ist fachkundige Unterstützung entscheidend – denn Fehler oder Fristversäumnisse können langfristige Folgen haben.

So läuft die Unterstützung in der Praxis ab

1. Kontakt zur IG Metall aufnehmen
   Du meldest dich bei deiner zuständigen Geschäftsstelle – telefonisch, per Mail oder persönlich.
2. Sachverhalt klären
   Gemeinsam werden Unterlagen gesichtet und deine Situation bewertet. Dabei zählt nicht nur das Recht, sondern auch deine persönliche Lage im Betrieb.
3. Beratung oder Vertretung
   Je nach Fall erhältst du konkrete Handlungsempfehlungen oder rechtliche Unterstützung – bis hin zur Vertretung vor Gericht.

Alles transparent, verständlich und ohne zusätzliche Kosten.

Warum dieser Schutz gerade im Tischlerhandwerk wichtig ist

Viele Tischler*innen arbeiten in Betrieben ohne Betriebsrat. Entscheidungen werden schnell getroffen, oft unter wirtschaftlichem Druck. Nicht jede Entscheidung ist automatisch rechtlich korrekt – auch wenn das Verhältnis im Betrieb ansonsten gut ist.

Der gewerkschaftliche Rechtsschutz sorgt dafür, dass Beschäftigte auf Augenhöhe bleiben und ihre Rechte kennen – ohne das Betriebsklima unnötig zu belasten.

Kurz gesagt:

Du sorgst mit deiner Arbeit für Qualität und Präzision – deine Gewerkschaft sorgt dafür, dass deine Rechte genauso ernst genommen werden.

Unser Rat

Warte nicht, bis ein Konflikt eskaliert. Je früher du dich informierst, desto größer sind die Handlungsspielräume. Beratung heißt nicht Streit – sondern Sicherheit.