Eine Minute für deine Tarifbewegung – bist du dabei?

Der Entgelttarifvertrag für das Tischler- und Schreinerhandwerk im Tarifgebiet Nordwest – NRW, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Bremen – läuft am 30. November 2026 aus. Damit startet die nächste Tarifbewegung. Und die beginnt nicht am Verhandlungstisch, sondern in den Werkstätten, auf den Montagen und in den Büros.

Noch im September beschließt unsere Tarifkommission die Forderung. Bevor das passiert, wollen wir wissen, was du brauchst. Deshalb läuft ab sofort unsere Befragung – ehrlich, kurz, anonym.

Worum es geht

Die zentrale Frage ist einfach: Welche Entgeltforderung hältst du persönlich für angemessen – eine kräftige, eine moderate oder eine kleine? Deine Antwort geht direkt in den Forderungsbeschluss ein.

Aber es geht um mehr als Prozente. Wir fragen dich auch:

• Wie läuft es wirtschaftlich in deinem Betrieb?
• Was drückt dich gerade am meisten – Lebensmittelpreise, Wohnkosten, Gesundheits- und Pflegekosten? Oder Arbeitsplatzsicherheit, Ausbildung und Übernahme, Weiterbildung, Rente?
• Wirst du in deinem Betrieb fair und wertschätzend behandelt?
• Verliert dein Betrieb Fachkräfte?
• Und: Würdest du wechseln, wenn morgen ein besseres Angebot käme?

Genau diese Antworten sind unsere stärksten Argumente am Verhandlungstisch. Wenn die Innungen über den Fachkräftemangel klagen, wir aber schwarz auf weiß haben, wie viele Kolleginnen und Kollegen mit einem Bein schon draußen stehen – dann reden wir über Ursachen und nicht über Sonntagsreden.

Zum Schluss fragen wir dich noch: Was bist du bereit zu tun? Informieren, bei Tarifaktionen mitmachen, Kolleginnen und Kollegen ansprechen, bei Warnstreiks dabei sein, Mitglied werden. Da ist für jede und jeden etwas dabei.

Warum deine Antwort zählt

Eine Forderung ist nur so stark wie die Beschäftigten, die sie gemeinsam durchsetzen. Wenn wir am Verhandlungstisch sagen können: „So viele Kolleginnen und Kollegen aus dem Tischlerhandwerk haben uns das zurückgemeldet“ – dann hat das ein anderes Gewicht als eine Zahl, die sich jemand am Schreibtisch ausgedacht hat.

Dass sich das lohnt, zeigt der letzte Abschluss:

• 3,0 Prozent mehr Entgelt ab 1. Februar 2025
• 2,4 Prozent mehr Entgelt ab 1. Februar 2026
• Höhere Ausbildungsvergütungen in zwei Schritten – 70 Euro und noch einmal 60 Euro je Lehrjahr
• Bis zu 31 Urlaubstage – dauerhaft

Das ist nicht vom Himmel gefallen. Das haben Kolleginnen und Kollegen durchgesetzt, die sich organisiert und eingemischt haben.

Was du jetzt tun kannst

1. Befragung ausfüllen. Eine Minute. Wirklich.
2. Link weiterleiten. An die Kollegin in der Werkstatt, an den Kollegen auf der Montage, in die Betriebsgruppe, an die Azubis.
3. Mitglied werden oder bleiben. Am Verhandlungstisch zählt, wie viele wir sind.

Wer verhandelt eigentlich?
Die IG Metall bildet eine Tarifkommission aus betrieblichen Vertreterinnen und Vertretern. Sie beschließt die Forderung und alle weiteren Schritte. Aus ihrer Mitte wird die Verhandlungskommission gewählt, die mit den Innungsverbänden verhandelt. Wer Mitglied ist, entscheidet mit.